Мы систематизировали действующий регламент клиента и автоматизировали процесс согласования и проверки при увольнении в Битрикс24.
В основе решения — единый цифровой сценарий, который запускается с заполнения формы инициатором процесса. После этого в Битрикс24 автоматически создается карточка смарт-процесса, где фиксируются все данные по сотруднику, основания увольнения и необходимые документы.
Далее мы выстроили пошаговый маршрут согласования между всеми участниками процесса:
- бухгалтерия проводит первичную проверку;
- ревизор выполняет следующий этап контроля;
- IT прикладывает акты приема-передачи оборудования;
- начальник отдела согласовывает прохождение этапа со своей стороны;
- служба безопасности выполняет обязательную проверку;
- отдел кадров формирует и прикладывает приказ об увольнении;
- НОП добавляет подписанный скан приказа;
- бухгалтерия завершает процесс финальным расчетом сотрудника.
Отдельное внимание было уделено логике возвратов. Если какой-либо этап не подтверждается, система не просто останавливает процесс, а автоматически направляет задачу на доработку нужному сотруднику или в нужное подразделение. После устранения замечаний задача возвращается на повторное согласование. Это позволило сохранить управляемость процесса даже в нестандартных ситуациях.
Также мы реализовали централизованное хранение всех документов внутри карточки процесса и финальное автоматическое формирование PDF-файла «Обходной лист сотрудника». Таким образом, весь цикл — от инициации увольнения до выпуска итогового документа — стал единым, прозрачным и управляемым в рамках Битрикс24.